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用工企业有什么方法可以解决企业招聘难的问题?

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最后更新: 2020-09-09 16:25:31
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现在已经是下半年了,正是用工企业的旺季,但是现在还是有很多企业在面临招聘不到员工的问题?若企业招聘不到人员,公司定单就没有人手来完成,公司不能按时交货是需要赔钱的,那么用工企业有什么方法可以解决企业招聘难的问题呢?下面我们一起来了解下。

一、传统招聘渠道与新兴招聘渠道的结合。

传统渠道是招聘会,在线招聘等。但是,这些应用方法在90年代后期并不普及。此时,我们需要使用更多新兴渠道,例如:微信,微博,互动社区等。高金含量的职位和职位仍然通过正式渠道招募,以展示他们的专业精神。

二、发动内部员工推荐入职。

现在有很多企业都在使用这个方法来解决招聘问题,并且取得的效果也是挺好的。内部员工他们是在这家公司工作的,对于公司的非常熟悉,推荐人认为有熟人在这家企业工作,信任度就会提高。这里需要注意的就是,企业承诺员工推荐新人入职的奖励一定要满足,而不是被欺骗。

三、发展校园合作,接受毕业生。

学生,暑假工,每年都有,并且这些人员的数量并且非常多的,所以与校方合作,也不失为一个好方法,企业与一些职中合作,输送员工,好过自己面向社会招聘。

四、与人力资源公司合作。

企业HR的个人力量是有限的。企业人力资源招聘方法跟不上,社会发展,各个方面都在发生变化。我们可以尝试为专业人士提供专业的服务。劳务派遣公司,招聘人才的代理人和雇佣代理人可以解决公司的用工问题。

广东招才通信息科技有限公司是一家人力资源服务公司。帮助企业转移用工风险,节约成本,从根本上解决企业招工难的问题。020-28100451。

 
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